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Fランク大学の学生を採用したらこうなった (STORYS.JP) - Yahoo!ニュース

Fランク大学の学生を採用したらこうなった (STORYS.JP) - Yahoo!ニュース

mkusunok : 2017/03/28 00:00:46
マーチ以下の大学にいた者としてはコメントに詰まるけど、学歴によらず打たれ弱い人ってある割合でいて、オッさんになっても都合が悪くなると体調不良で早退したりするから機会は与えて選別すればいいじゃん
seiroten : 2017/03/28 00:11:48
オチはどっちかな、どっちかなと思って読んでたら、オチが唐突にきた。
REV : 2017/03/28 00:14:22
割合が気になる。ともあれ、T大卒がバックレるのは本人のせい、FランがバックレるのはFランのせい、って誤謬があるようなないような
iGCN : 2017/03/28 00:21:33
オチの破壊力がハンパねーな
itotto : 2017/03/28 00:29:58
最終的にはその人次第という方針で間違いないと思うけど、この件だけを取り上げると室長のいうとおりまだ人を見る目がなかったっていう話になるよね
drunkun : 2017/03/28 00:32:44
オチ後のフォローがいっさいないけど何を伝えたいの?
masara092 : 2017/03/28 00:42:52
n=1
iloki : 2017/03/28 01:07:58
見る目がない人事が採用したらこうなったの間違いじゃないか?
nagisabay : 2017/03/28 01:24:16
根性だけで成績って上がらないよなあ(そこか←>Fランク大学の学生を採用したらこうなった(STORYS.JP) - Yahoo!ニュース
localnavi : 2017/03/28 01:24:51
既出だが「サンプル数1」で何を判断しろというのだろうか? この人事担当者が人事室長に敵認定され、快諾してくれた社長の面目を潰したせいで出世の目が消えたっぽいくらいしか判断できないのですが。
takah-jugem : 2017/03/28 01:41:13
面接と書類だけで決めるからこうなる。10分かそこら話して人の本質を見極めるとかそもそも無理ゲー
zetakun : 2017/03/28 01:50:54
こんな質の低い記事がYahooニュースにあがってくるのか……(困惑)/n=1ってコメントで即ツッコまれてるし、それ以外に言うことがない
firstbento : 2017/03/28 02:07:10
「オッさんになっても都合が悪くなると体調不良で早退したりする」
loftns : 2017/03/28 02:18:30
そういうオチか
yasudayasu : 2017/03/28 02:38:15
「あかん!うちはマーチ未満はとらん方針やろ。低学歴の奴は勉強する根性さえ身についていない怠け者や。そんな奴に仕事ができるわけがない。どうせすぐ辞めるのがクチや」
AKIT : 2017/03/28 04:03:53
何のひねりもないオチで唖然。ライターが一番のクズ。
takehikom : 2017/03/28 04:29:40
『「親の会社がつぶれて…』『面接対策をばっちりして模範解答を言う高学歴の学生より』あたりからこの文章は釣りっぽい
henno : 2017/03/28 04:57:31
インターンで働かせてから雇えばいいのにね。一緒に働いてもないのに、面接だけでどのくらいその人の能力が分かるのだろうか。
straychef : 2017/03/28 05:00:16
これは主語案件?
bystander07 : 2017/03/28 05:01:34
なにこの時間を無駄にした感。。
ewq : 2017/03/28 05:20:22
マーチ以下でモチベ高く見える人って「勉強してます」ってよく言うんだよね。そして「勉強して◯◯の資格を取った」って話は聞かない。
zgmf-x20a : 2017/03/28 05:37:42
学歴で実力は測れない。高卒でも優秀な人はいるからね。でも、そういう人がFランの大学に行くかは疑問だけど、面接で好感触だったのなら、当たってるといいね。
user8107 : 2017/03/28 05:39:33
いやこれ学歴云々の問題じゃないだろ。/こんなどうでもいい記事がYahooニュースに上がって来る事に驚きだわ。
lady_joker : 2017/03/28 06:02:37
これも叩かれそうな記事だけど、高卒の新人に全く同じ仕打ちを食らったことあるので共感しながら読んだ。それ以来学歴である程度足切りしてるけど、まあこれはわたしの偏見なのかもしれない
mikemoke : 2017/03/28 06:10:24
Fラン学生だけに注目すればn=1だけど、全採用者の傾向に注目して大きく外れているのであれば、考察としてはあるかな。もちろん可能性の話で文章にすることないけど。
odakaho : 2017/03/28 06:10:37
なんでCランDランをすっ飛ばしてFラン行くのか
yogurina : 2017/03/28 06:20:20
事情があろうとFラン(=私立)に入ってるということは親のスネかじったりできる環境なんだろうなと思うんだけど
fumisan : 2017/03/28 06:22:53
Fランク大学にも満たない大学でも、そこそこ出世する奴はいるからなー
mhk : 2017/03/28 06:28:15
まあ、創作だろうが、人事部長が本当に学歴差別主義者なのか、長年の経験からわかりやすい基準として設定したのかは確認の必要がある
chicken_geek : 2017/03/28 06:30:41
オチが急展開かつ呆気なさすぎて2ちゃんのコピペかと思った
denilava : 2017/03/28 06:33:14
途中まではいい話のようなのに、なぜ事情があって無名校に入ったと思えるほどの人材が、問題が起きたらその事情を確認せずに、無名校が原因と考えるのか。有名校選択以外には社員教育等会社に問題がないと思うのか。
sekreto : 2017/03/28 06:37:16
オチに失笑。結論的には高学歴であろう筆者の無能ぶりを露呈。
saikorohausu : 2017/03/28 06:39:48
"倍返しだ!"からこのオチかい(笑)
k_oniisan : 2017/03/28 06:40:45
記事の質がFラン。
tamanugi : 2017/03/28 06:51:29
模範回答をする学生は事前にしっかりと面接対策してるってことにならないのかな?
zu-ra : 2017/03/28 06:55:01
ばっくれてくれるヤツはいいよ。辞めないクズが一番の癌。
take-it : 2017/03/28 06:55:28
こんな問題提起しちゃう筆者、本当にマーチ以上なの?
zoidstown : 2017/03/28 06:55:42
最初、いい感じで話が進むのかな?と思ったら結末がやっぱり的な感じに・・・・
komachiyo : 2017/03/28 06:57:32
関西人がマーチという基準を知っていたとは…(偏見)
pago_j : 2017/03/28 07:02:03
オチがあっておもろい
nozipperar : 2017/03/28 07:05:23
Fランクは、頭は良くないけど大学の資格は欲しい人が行く所 だから勉強しない人という証明にしかならない 例外は居るけど例外かどうかは分かるはずもないから、取らないが一番の選択
Nylon : 2017/03/28 07:08:33
急に話がシンプルになって笑った。途中で書くのが面倒になったんだな。
Vorspiel : 2017/03/28 07:10:17
前も書いたけど、storiesをミススペルしてる時点で(わざとじゃなければ)この大元サイトがFラン
yamak : 2017/03/28 07:16:22
勉強以前に、新卒で同期がみなAラン大学出身で自分だけFランなら会社の雰囲気になじめないだろう。採用担当ならその点も考えるべきだ。かわいそうなのはあなたの正義感で1年無駄にした学生のほうだ
dongdeng : 2017/03/28 07:26:05
熱いサクセスストーリーからの一転攻勢に草
takamurasachi : 2017/03/28 07:27:37
オチにワロタwww これは立つ瀬が無いな
jigen88jigen : 2017/03/28 07:29:15
必須の資格に合格できなかったというオチを勝手に期待してたのに。
tiit : 2017/03/28 07:29:19
創作ネタがニュースか。室長「やられたらやり返す!倍返しだ!モラハラパワハラ最大出力!落ちるがいい!」次回「ハングリー精神がないFランは外国人よりクソ」偏見まみれでお送り致します。お楽しみに!
uk49 : 2017/03/28 07:32:45
(学歴関係なくね…?)
outroad : 2017/03/28 07:36:40
結論がすごいシンプルでびっくり(笑)さすがに一人だけでは語れないし、俺だって若かったときはダメだったからなぁ。
kogumatan : 2017/03/28 07:36:45
ワクワクしながら読んでしまったのに
whoge : 2017/03/28 07:37:03
Fランまで案内出さなきゃ席が埋まらない程度の会社なんだから、身の程を知ったらいかがですか?直属の上司通り越して社長に提案なんて悪手過ぎ。
pppzzz : 2017/03/28 07:38:03
“低学歴の学生でも活躍できる可能性はあるので”←これすごいな。ブスでも同じ人間なので、みたいな発想。
koenjilala : 2017/03/28 07:39:57
私、そこそこの偏差値の国立大学出身だけど学友で仕事バックレた人いる。むしろ、毎日10時間勉強してたみたいな人が多いから、社会経験がとぼしく厳しいとこだとすぐ心が折れる。心の強さに大学のランクは関係ない
hxs : 2017/03/28 07:41:28
ネタかな?
yokosuque : 2017/03/28 07:41:35
この会社が社長以下みんな人を見る目がないという宣伝でしかなかった。
et4 : 2017/03/28 07:42:42
新卒採用は博打。博打打つなら出口戦略も考えなきゃならない。つまりハズレを引いた場合に備えて、上司に採用時の根拠を説明(言い訳)しやすい奴を取っとけばよい。結果的に、高偏差値大卒ばかり取るようになる。
aoki789 : 2017/03/28 07:44:54
打たれ弱くてもFランは卒業できそうだしね。打たれ弱いと卒業できないカリキュラムのところから取ったらいいじゃん。
pzp : 2017/03/28 07:48:17
大学関係なく面接での判断基準がおかしい
exadit : 2017/03/28 07:48:27
ていうかその程度なら迎えにいって仕事させるよね。なに普通に電話だけしてやめさせてんの?
Nobeee : 2017/03/28 07:48:31
なんだこの創作感溢れる上にクズい記事は‼️
ken530000 : 2017/03/28 07:49:13
Fランクの誤用。「チャンスを与える」という傲慢。東大卒でも無名卒でも学歴は同じ「大学卒」。
chikoshoot : 2017/03/28 07:54:42
“企業は学歴で採用すべきかどうか” そりゃインクルーシブな社会を目指すなら学歴でフィルターすべきでないだろうが、この会社で働き続けるのも本人にとって苦労が多そう。風土の問題では。
dgen : 2017/03/28 07:55:06
Yahooニュースがお悩み相談室になってるw
flowerload : 2017/03/28 07:55:28
みんな炎上商法にまんまと乗っちゃダメよ/てか、ここで「STORYS.JPってゴミやな、見たらあかんわ」てならない所がインターネットの問題なんだよね。
madridNewyork : 2017/03/28 07:57:01
なにもかもがくどい…
akikonian : 2017/03/28 07:59:53
説明会に学生が集まらないゴミ企業という自己紹介記事。
Dai44 : 2017/03/28 08:05:01
学歴≠学校歴。自分もMARCH以下だからわかるけど、入社がゴールじゃなく昇進とかでも学校歴は「努力の継続力」の指標として使われるので、その会社に居続けても幸せになれなかったんじゃないかな。
rider250 : 2017/03/28 08:05:56
学歴は「人生でどれだけ真摯に努力したか、努力する能力と性格があるか」の一つの重要な指標になるからね、低学歴は勉強すべき時期に遊んでた(事情がある人もいるというのはあくまでも例外)ことの証左とも言える。
ijufumi : 2017/03/28 08:07:50
辞めた理由を聞かないと何とも言えない。
umaumayeah : 2017/03/28 08:07:58
増田かと思ったら、Yahoo!ニュースなの?
yomo_t : 2017/03/28 08:08:53
創作でもいいとして、何が言いたいのか全くわからない。
uzusayuu : 2017/03/28 08:09:14
n=1でも、ベイズ推定的に事後確率を調整することはできる。自分の中でStorys.jpはまとめサイトレベルという事象の事後確率が上がった。
brendon : 2017/03/28 08:10:04
前職で東大の人を雇っても役に立たなかくってすぐ辞めたってのを聞いて愛想つかされたんじゃないのって思った事を思い出した。
aquos12345 : 2017/03/28 08:14:14
Fランの仕事できない奴はいずれパワハラ野郎に変わるから要注意。
warawareotoko : 2017/03/28 08:16:14
時間の無駄なので読まなくていいです。
hopeholdsmoon : 2017/03/28 08:16:55
会計士になって退職されるオチかと思って読んでたら違った
xevra : 2017/03/28 08:19:11
心温まるエントリ。本当に優秀な人は社畜など目指さない。自分で起業する。だから事情があってFランだったが優秀な人と言うならそもそも就活などしない。東大卒でも社畜ならただの奴隷だ。
cocopelli-0806 : 2017/03/28 08:19:17
コピーミスを怒られて、そのままいなくなっちゃう新入社員が本当にいるということを知って驚きました。さすがの私もそこまでは出来ない...てか私が世間知らずなのか?
skt244 : 2017/03/28 08:19:39
担当者の個人的なお気に入りとして採用されただけの事例ではないか?そういう下駄なしでは・・・
konjackun : 2017/03/28 08:20:25
自分の周囲の評判を聞く限りちゃんと勤めてる方が多いけど、なんでこんな結論ありきの記事を書くのかな。学生以上に会社の評判が悪くなるよ。
kk23 : 2017/03/28 08:20:35
これ前に読んだことある、なぜまたヤフーに。
rou_oz : 2017/03/28 08:21:58
知恵袋でやりましょう
comitlog : 2017/03/28 08:22:28
どこが問題の責任をとるかで、室長は本人に取らせて保身してたのを、この人は自分で取る道を選んで轟沈。しかしリスクなくして発展はあり得ないので、この人のやったことは間違ってない。賭けに負けただけ。
uxlayman : 2017/03/28 08:23:12
わろた
kastro-iyan : 2017/03/28 08:23:51
5日で退社したんなら被害少なくて問題ないじゃん。今の日本の法律上における採用の失敗って辞めない不良社員の採用だろ。
sakidatsumono : 2017/03/28 08:24:25
記者はFラン
saizekun : 2017/03/28 08:25:06
昔から思うことなんだけど、Fランに行く人ってなんで行くの?別に義務教育じゃないんだし、受験勉強すらしたくないほど勉強嫌いなら、高い学費出して来なきゃいいのに。よほど特殊な学部ならともかく。
xipokyh : 2017/03/28 08:31:52
ブコメ欄が案外F欄野郎に同情的なのが意外。仕事の能力は学歴と全然関係ない!とかお花畑なことなど言わない人達ではなかったのか
hiro2460 : 2017/03/28 08:36:06
ダブルスクール行っても結局公認会計士の資格取ってないじゃないか…つまりそういうことだ。
luccafort : 2017/03/28 08:37:51
これ絶対途中で飽きた作文だろ!
keijir : 2017/03/28 08:38:04
意識高い系と本当に優秀で先を見据えて耐え忍ぶ力があるかは別問題。仕事なんて楽しくない事8割、頑張った結果痺れるような結果が残せる仕事は2割。成績残せる人も全体の2割。会社の中でいい仕事は上に配分される。
junglejungle : 2017/03/28 08:45:34
5日目の新人がコピーミスったくらいで叱る会社もどうかしているけどな。
caesium : 2017/03/28 08:45:41
増田ならまぁありな話だけどYahooニュースに載せていい内容ではない
vanish_l2 : 2017/03/28 08:48:09
Eランク「・・・」
theband : 2017/03/28 08:48:35
Fランて高卒より不利な学歴では。高卒は家庭の事情など理由があると考えやすいし、若いから人格完成する前に教育できる/俺の知る低ランク大は教授がクズで、学内に勉強が存在しない。成績で頑張りたい人には地獄だよ
ina6ra : 2017/03/28 08:49:56
Yahoo!ニュースでSTORYS.JPの配信をされるとフィルタリングできないからやめて頂きたい
kisiritooru : 2017/03/28 09:02:36
Fランとか関係なく、C級バックラーだっただけ。
chankuri : 2017/03/28 09:03:37
これでは自分の半沢直樹ストーリー語りが主では…
fukasho39 : 2017/03/28 09:04:49
やるならバックレ退職したやつ1000人くらい抽出してそこから学歴だしてよ。
BOUSOUNINJIN : 2017/03/28 09:04:52
口が達者なやつは疑うべし
hotelsekininsya : 2017/03/28 09:05:52
常識的に、「面接対策をばっちり」やる人の方がいいよー。面接で人なんか分かるわけないんだから。だからリクルート的就活が花盛りなわけであって。
kaden3my : 2017/03/28 09:07:44
当たりくじが多いか、少ないか程度の話なんじゃないか
htnmiki : 2017/03/28 09:10:46
別にいいんだよな、選考前に公表してれば。してないからこうなる。お互い合理的にいこう。
SOLTALLOW : 2017/03/28 09:11:49
“彼は高い志とモチベーションをもって学生生活を送り、社会人としてはばたきたいと目を輝かせていました”“私は間違っていたのでしょうか。” 分かってるじゃん。あなたのミスだ。にしても超クソ記事だなこれ
hahnela03 : 2017/03/28 09:15:42
理由はおそらく、コピーのミスを怒られたことだと思います。
ans42 : 2017/03/28 09:18:19
人事がFランだった。
ad2217 : 2017/03/28 09:19:43
storys.jp って質の低い創作サイトだと思ってるんだけど。(読まずにコメント)
jorira : 2017/03/28 09:22:24
最後、知恵袋への投稿かと思った
metroq : 2017/03/28 09:24:56
くだラン。
warulaw : 2017/03/28 09:26:11
増田以下。こんな文章書いてるのが、マーチ以上なんだろうから、逆説的に学歴関係ないことを証明しちゃってる。
axkotomum : 2017/03/28 09:27:42
多分だけど東大卒でもそれでばっくれるやついるよ
meeakat : 2017/03/28 09:31:09
ウチは中途専門だけど、結局しばらく使ってみる以外に見極める方法なんてないんだよね。面接なんてほとんど時間のムダ
tsutomu-switch : 2017/03/28 09:31:11
ナチュラルボーン嘘つきの渾身の嘘を見破る方法はないよね
guinshaly : 2017/03/28 09:32:06
ズコー
e_pyonpyon21 : 2017/03/28 09:34:41
そういう会社で4年以上、『お前の出た学校からは本来わが社へは!』と虐められ続けた結果、5年目の出奔になってしまったのではないかと、採用担当者さんが考えず、ヒニクニモ「勉強する根性もない」では。悲哀。
guru_guru : 2017/03/28 09:35:29
ルサンチマン系の記事と匂わせつつ冗長なほどにためてためてスカす、そこでしれっとコメを募るなど研ぎ澄まされた釣り。
mori1027 : 2017/03/28 09:37:13
11時って昼?それとも…と勘ぐりたくなる
tetora2 : 2017/03/28 09:38:28
まぁ学歴ってある程度のフィルターになるからねぇ。奨学金で詰むFランだらけのはてブでは理解されないだろうが、学歴と能力は比例する傾向が強いんだよ。
hisatsugu79 : 2017/03/28 09:41:36
この人の採用担当としての見る目と、こんな記事を臆面もなく流せるモラルが「Fランク」だったという話だけなのでは・・・。
otoan52 : 2017/03/28 09:42:38
オチで笑った。筆者の見る目がなかったか、社長の前で恥かかされた上司が嫌がらせを指示したか、どちらかでは。Fラン学生採ると何かあった時に担当の責任になるという悪い組織病の典型でもある。
kuzira4ever : 2017/03/28 09:43:27
その学生は本当に存在するのかな?
tofy : 2017/03/28 09:45:34
バックラーとしてはCランク記事の内容はFランク以下
katax1958 : 2017/03/28 09:46:58
アラの目立つクソ記事。大体人事部長が東大卒でマーチ以上なんてフィルターかけれる会社って一部上場クラスでしょ。そんな高待遇の会社をばっくれ退社とかw。リアリティなし。
feita : 2017/03/28 09:52:35
学歴差別者が上の立場にいるって時点で何か書いてある以上の過剰な圧力がかかったのではないかとか勘繰りたくなる。
k_seki_tyr : 2017/03/28 09:56:59
こういう自分が何喋ってんのかも理解できない奴のせいで人事や総務の評判がどんどん落ちる。こんなんだから忙しくない部署とか言われてしまうんだよ。
hatomugicha : 2017/03/28 09:57:22
部長がマーチにこだわる本当の理由を知ろうともせず根拠の無い持論にこだわって半沢直樹になろうとした結果って事でいいのかな
kura-2 : 2017/03/28 09:58:04
ひねりがない。やり直し
Yagokoro : 2017/03/28 09:58:55
マーチ以下の大学なんて動物園みたいなもんだろ。
taku-o : 2017/03/28 09:59:51
たかはしぃいいいい!!! / 人事に選考で見抜く力が無いなら、学歴重視は安定戦略
jojo800 : 2017/03/28 10:01:42
STORYS.JP…お前、まだ生きとったんか…という気持ち
like_place_market : 2017/03/28 10:03:05
しょうもない
respawn : 2017/03/28 10:04:40
採用したからって平等に扱われるわけじゃないし、どうせお前Fランだろっていう差別や圧力を受け続けるんで、それで辞めたのかも、という想像もできるけど、ライターが途中で面倒臭くなった感すごい。
katayamaryosuke : 2017/03/28 10:05:21
ネタにマジレス
nine009 : 2017/03/28 10:07:10
サンプル1つで失敗だったのだろうか?だと、あほか、このFランメンタルやろー!
tecepe : 2017/03/28 10:09:07
コピー機なんて学生時代にオタクでコピー誌作りに勤しんだりしてないかぎり、普段使ったことなんかねーだろ。あとマーチ以上とかいう基準初めて知ったけど、ムダ知識だった。
dusttrail : 2017/03/28 10:10:15
こういう風に無能役にエセ大阪弁をしゃべらせるの、憤りしか感じない。底辺クズライターは早く死んでくれたらいいのに。
p_inter : 2017/03/28 10:11:10
仕事(採用)での失敗は仕事で取り返そうとしか言いようがない
ene0kcal : 2017/03/28 10:13:34
これどこか昔に読んだ気が。ライターがウェッブサイトからコンテンツをリファーしてリライトでもしたのかな。
yun_na : 2017/03/28 10:15:33
???????? マーチ"以上"って、マーチも含んでるじゃん。マーチなんかアホばっかやんけ。どこの三流企業の人事責任者だよ。。。。。
azum1 : 2017/03/28 10:15:47
想定外でびっくりした……
atoh : 2017/03/28 10:16:00
とりあえず「人事室」「人事部」「人事部室長」と表記がグズグズの文書を書くお前は一体どこの大学出たんだよ?
y-kawaz : 2017/03/28 10:16:15
ちょ、オチ!創作の途中で書くのが面倒になったんか?
Domino-R : 2017/03/28 10:20:21
よりあえず「人事部室長」の関西人属性およびその具体的表現は、この文脈では全く不要であるどころか、ある偏見を助長することにしかならないので、「高橋君」のような匿名化・無個性化を施すべき。
iasna : 2017/03/28 10:27:13
“予約枠が埋まらなくて、空きができたときはマーチ未満の学生にもお知らせを送ります。会場が空席だと格好悪いので埋め合わせ要因です。”←すげー恥ずかしい会社だな。そしてオチwwww
reijikan : 2017/03/28 10:28:18
その根性とこの根性は全然違う。/全体に盛った感のある話。矛盾もあるし。マーチより下をとらないのが明らかなら、募集かけたらダメでしょ。なんの権限もないといいつつ、面接はこの人が責任者っぽいし。どんな会社
kaanjun : 2017/03/28 10:37:16
こういうので入社しても、ちょっとしたミスの度にグチグチ言われそうよね。
samu_i : 2017/03/28 10:43:23
勉強する根性がないのか、部長の差し金で何かあったのか、他の要因の可能性もありますが。一番悪いのは、無理をして採用した人では
aiwendil : 2017/03/28 10:46:09
まさかの結末
awkad : 2017/03/28 10:46:58
偏差値低くて頭悪いほうが芸術的才能があふれてたりするからね。演技の才能がすごかったんじゃないの。
minaminoani : 2017/03/28 10:50:50
大阪弁をなまりっていうな。
jun_cham : 2017/03/28 10:53:19
これFラン責めるコメ多いけど、実は本当に優秀だったのでは?短期間で「この会社で仕事を続けてもキャリアにプラスにならないし社内で出世の目もない」って判断したんでしょ?実は切ったのは高橋君のほうなのでは。
masayoshinym : 2017/03/28 10:53:45
そこまで気にかけてたなら何故ばっくれた後のケアをしなかったのか。
wow64 : 2017/03/28 10:55:31
STORYSと増田の違いがわからない。
cheapcode : 2017/03/28 10:56:25
いい話期待して最後まで読んだ俺の時間を返せ
takjoe : 2017/03/28 10:58:17
https://headlines.yahoo.co.jp/list/?m=storys 爆サイのまとめサイトかな?
neji_shiki : 2017/03/28 11:02:30
んー?Fランクだから一回のあれやこれでバックレるっていいたいのかな?主題が読み取れないんだが、本職営業なの?ほんとに??
tuki0918 : 2017/03/28 11:05:36
”その後は本件とは関係ないことまで説教が続き、私は心の中で違うと思いつつも反論できず言いくるめられてしまいました。” こういうやっかいな人がいるがわかっているのであれば、他の人がサポートしてあげないと
takeshi1479 : 2017/03/28 11:11:39
学歴とかの前に大事なことを忘れてる気がする、ただ単にこいつ(筆者)が口先だけのやつに引っかかっただけじゃね?
danhox : 2017/03/28 11:14:38
Fランに文句言いたいだけでわろた
the_sun_also_rises : 2017/03/28 11:25:50
人事室長もこの投稿主も「ハロー効果」(https://goo.gl/iX76sB)が如実に表れている。採用時に陥ってはいけない心理を知る逆教師としてこの投稿を読んだ。人事考課する上で陥るべきでない7心理(https://goo.gl/zH1md8)は知るべきだ
tututututututututu : 2017/03/28 11:26:16
わいR大学安堵
uchan79 : 2017/03/28 11:28:50
ライターもFランやんけ!
sukekyo : 2017/03/28 11:30:16
池井戸潤さんのサラリーマンががんばる小説的な内容にちょっと現実混ぜたらこんな感じね。現実シビアよ。で、室長に土下座したんだろ?
memoryalpha : 2017/03/28 11:31:18
なかなか頭の悪そうな創作。話題の100円ライターってやつ?
suang0401 : 2017/03/28 11:34:13
予想外の結末を予想したのに、やっぱり予想通りの結末に落ち着いてびっくりした(笑) 話の落とし方も雑w
takayoz : 2017/03/28 11:35:48
サンプルは最低5人から
twoterabytes : 2017/03/28 11:37:29
理由がおそらくな時点で全然検証できてないし。n=1ですらない。例えば、「上司」が「高橋君」に理不尽な圧力をかけたなどの可能性もあり、そうなら筆者が守るべき所とタイミングを見逃した案件となるわけで。
sippo_des : 2017/03/28 11:39:33
まず採用い学歴差別があるって書いておいてよ。マーチが足切りの自称エリートしかいませんて。
ironies : 2017/03/28 11:39:59
低学歴を採用しようなんてパチスロやるようなもんで、仮に一度上手くいったってトータルで見りゃ「負け」る。
eroyama : 2017/03/28 11:40:01
「サンプル数1」って言うけど、「学歴高いほどバックれにくくなる」って法則が社長や室長の中にあるんでしょ。「熱弁してるからバックれにくい」とか「インターンでよかったから」とか新法則が立てられるといいね
newta : 2017/03/28 11:41:36
単純にワロタw
karukaru7 : 2017/03/28 11:41:38
Fランだけど楽しく生きてる!人生で後にも先にも藤一番からバックレたけど!
lifeisadog : 2017/03/28 11:42:56
一番わからないのは「投稿サイトに寄せられた【個人の体験談】を転載形式」ってとこだわ
thinktaro : 2017/03/28 11:43:59
感動話かと思ったら・・・こういうことがあるから採用は学歴優先ってなってしまうよな
nobububu : 2017/03/28 11:44:01
くだらん創作
nisisinjuku : 2017/03/28 11:44:13
マーチより下で成り立ってる企業にいましたがAランな方々はソレはソレで自陣を横展開、派閥を作ろうとしてて対話しづらい感じでしたね。社に学歴文化があるならFランさんも過ごしづらいし無理する必要はないも。
Lat : 2017/03/28 11:50:10
人事室長の正しさを証明するのは簡単で、新人に無理な難しい仕事を任せ失敗したら人格攻撃を繰り返すとかそんな感じ。不幸なのは事前に学歴重視であること、人事室長に刃向かって採用することを伝えていないことかな
albertus : 2017/03/28 11:52:22
この彼が「Fランク」とやらなのか、それとも違う要因なのか、なんてそうそう簡単にわかると思い込んでる連中は間抜けとしか言いようがない。
lluvias : 2017/03/28 11:54:04
結局学歴で採用するのは採用担当の保険なんだよね。あとでお前のせいだと言われる原因を減らすための。
nanzannsu : 2017/03/28 11:54:30
大学に入学してから心機一転勉強を頑張りました、公認会計士の資格も取ろうと勉強してました、熱意ありますウンヌンの部分のウソを見抜けなかったのが敗因じゃないのか・・・。
securecat : 2017/03/28 11:57:41
最初のコメントがすべてだが、分析不可なの自明すぎることがわからないようなこの人事担当者がヤバいということがとにかく確かである
interactive000 : 2017/03/28 11:59:13
ヤフー知恵袋かと思ってたらヤフーニュースやった
shifumin : 2017/03/28 12:03:30
打ち切りを食らった連載みたいに急に雑になってそのまま終わっていてよい。
ttysumi : 2017/03/28 12:03:35
上司は外れ確率下げるため学歴と言い、投稿者は本人を見て外れを引く。上司も投稿者も「どちらも」人を見る目はないことを示しており、どちらも個人としての仕事はできてない。※欄の人を見る目というのも中身ない。
spacefrontier : 2017/03/28 12:06:26
読後感が最悪の記事…。昼食前に読むんじゃなかった。フィルタはそれ以上でもそれ以下でもない。フィルタとしては機能する。そこからこぼれた規格外品の選別は慎重に…。フィルタを通過する不良品も当然ある…。
workingmanisdead : 2017/03/28 12:08:39
学歴重視採用企業で入社時研修が無さげなのもおかしいし、営業にコピー取りをやらせるのもおかしい。もしこの話が実話ならFラン学生は早々と逃げて第二新卒採用視野に入れることにしたんだろな
kiyo1961 : 2017/03/28 12:10:00
これからも諦めないでください。考え方は間違っていないと思います。
tackman : 2017/03/28 12:10:06
面接で優秀さが分かると思うのが間違いなので、試用期間を設けないなら学歴だけ見る部長氏の方が正しいんだよな。だから最近はインターン経由の採用あったりするわけで
yuicuts : 2017/03/28 12:12:16
学歴をみるのは採用効率がいいからと信用が備わっているからでしかないのでFランでも優秀な学生だと判断すれば採用すればいいのでは?マーチ以上しかとらないって手段が目的化してる最たる例。
komyuglish : 2017/03/28 12:17:01
今もいるかわからないけど、少し前Fラン大生を大手企業に送り込むやり手の就活コンサルの人がいた。自分の言葉で熱く語れる風になるための徹底的な面接練習とES添削で、圧倒的な実績を上げてた。
Gl17 : 2017/03/28 12:18:31
とりあえずFラン言っとけば何でも否定できる的な空気はネットあるあるなので、そういうものに媚びたつもりの記事なのだろう。サンプル数1で全体を語ってドヤるのも熱湯欲等に多用される手法。
pazl : 2017/03/28 12:20:30
学歴は新卒採用では最も有効な指標でただそれだけじゃないかな?資格なり面接なりでそれを凌駕する人が居ればとればいい。
hiroyuki1983 : 2017/03/28 12:22:59
まあどんな怠け者でも勉強する受験勉強期に勉強しないってよっぽどだからな。高卒ならまだ家庭の事情とか言い訳が立つが、Fラン大は言い訳がきかない。バカが確定してしまってる
soret : 2017/03/28 12:23:18
学歴フィルターがなくならないのは、それなりに機能しているからという側面と、高学歴を取っておけば責任を取る必要がないという人事評価の問題
pilpilpil : 2017/03/28 12:24:06
文章の内容品質はどうでもいい、この時期にこの話題でYahoo!ニュースとして投稿されたのはあそことあそこが画策したことモロバレなのでまだ生きてるのかという感想。
h1romi : 2017/03/28 12:26:17
なにこれ、マーチ以下馬鹿にしとんのか!?東大出たって八百屋の店番できぬ奴もおるんだぞ。
solidstatesociety : 2017/03/28 12:28:16
でるまで回すのがガチャです。Rばかり持ってても最後には使えない。
maninthemiddle : 2017/03/28 12:33:37
ちゃんと統計取れよ
imaginaration : 2017/03/28 12:34:30
マーチ以上の学生のバックレ具合を出さないと、ただただ時間泥棒な記事としか。。
houyhnhm : 2017/03/28 12:35:02
人事部とかあるのに全体会議とか色々会社として謎だな。
go_kuma : 2017/03/28 12:36:27
オチがFランク。
umiusi45 : 2017/03/28 12:38:35
いいオチだわぁ~。ようするに「Fランの彼も、マニュアル通りの受け答えをしただけだった」ってことでしょ?w
mcgomez : 2017/03/28 12:40:54
後味悪すぎないコレ…?結局、無理してFラン採用した担当者どうなったんや?
maxk1 : 2017/03/28 12:41:32
なんか増田っぽいこの記事
mfigure : 2017/03/28 12:49:09
室長他に、悪質な嫌がらせがあったんだろう。恥をかかせられたんだから何もない方がおかしい。無理に入社させたんだから本人に真相を確かめるなり責任を取るべきじゃないかな?
shoh8 : 2017/03/28 12:51:05
締め切りの五分前に書きかけだった原稿に気づいたんかね。
yukimamafx : 2017/03/28 12:55:49
クソの見本みたいな会社に5日で見切りをつけた高橋君大勝利の流れでしょ?そもそも終身雇用なんて今の社会であり得ないから将来がないと思ったら次! Fランク大学の学生を採用したらこうなった(STORYS.JP) - Yahoo!ニュー
reachout : 2017/03/28 12:57:11
人を見る目が無かっただけで学歴関係無い
sue445 : 2017/03/28 13:20:15
衝撃のラスト
atsupi0420 : 2017/03/28 13:21:47
この方がそもそも学歴重視主義じゃん。で、職場はハラスメント満載のブラック。
NOV1975 : 2017/03/28 13:28:48
とても本当の話感がないのだが、人を見る目がないだけで十分事故る
hndkj : 2017/03/28 13:31:58
Yahoo!ニュースはちゃんと仕事しろよ。
tg30yen : 2017/03/28 13:46:40
サンプル数が少なすぎてなんともいえない。
sawat : 2017/03/28 13:47:37
この会社は役員面接とか無いのか?(とういか本当は低学歴差別主義者が書いたのでは?)
japonium : 2017/03/28 13:52:39
開いた閉じた
quick_past : 2017/03/28 14:04:57
この会社限定で役員から腐っているでFA。あとマーチとっても腐らせるだけだからはよ潰れたほうが良い。
niwa9 : 2017/03/28 14:11:06
東大卒のエリート学生を採用したら自殺するまで仕事してしまったとか書きそう
shinagaki : 2017/03/28 14:23:41
高橋くん・・・なんでや
ifttt : 2017/03/28 14:26:15
実際にFランという概念が生まれてからFラン大を卒業した人の中で一番出世した人はどんなことしてるのかというのはちょっと気になる
notbychoice : 2017/03/28 14:27:10
高橋君が面接で“自分の頭で考えた言葉で話す”のも、飾られた模範解答の一部だっただけでは?
kenjitsu : 2017/03/28 15:04:20
サンプル1人じゃ何もわからないし、この話はまったく学歴関係ない。ある程度まとめて大学のレベル別に採用して、平均を比較しないとその会社と学歴の相性はわからないけど、そんなことできる会社はほとんどない
zillog : 2017/03/28 15:08:16
「大卒は使いものにならん。専門卒しか取らん」とか言ってる弊社の老害はどうすれば…。
tomopo : 2017/03/28 15:12:47
くそが!
bb_river : 2017/03/28 15:17:04
こんな文章を書くような社員に愛想が尽きたんだろ
wwolf : 2017/03/28 15:43:14
高橋くん、どこへ行ってもうたんや...というネタで求人を出そう
tsutsuji360 : 2017/03/28 15:49:41
バックラーとして高レベルだったオチ??
Futaro99 : 2017/03/28 15:54:05
「その後、高橋君は希望していた営業に配属になってから、入社後5日でばっくれ退社しました。」おもしろい。
aceraceae : 2017/03/28 16:10:43
学歴というか学力と仕事能力はある程度の相関関係はあると思うけど、それとは別にF欄卒じゃなくてもバックレるようなのはいるんで、単に採用担当者に人を見る目がなかっただけじゃないのかな。
dnsystem : 2017/03/28 16:13:46
id:Futaro99 ネタバレだ!!!
jmako : 2017/03/28 16:26:52
面接だけではわからない。指導教官に聴くのが一番いい。日本も推薦状をもっと重視すべきだと思う。
iyashi33 : 2017/03/28 16:31:18
公認会計士のダブルスクールを評価するのでなく、会計について理解しているか面接で確認する等、言葉だけでなく結果が出ているかを確認するのが普通では。
khtno73 : 2017/03/28 16:45:36
Fランにバックレられる会社が、より好みできるのか、っつう疑問はある。
kirarapoo : 2017/03/28 16:53:21
サンプル数の問題ではなく、ハズれを引いてしまったときに何の言い訳も出来ないことが問題なのかと
masasiro : 2017/03/28 17:27:20
とりあえず釣られておくけど結局これなにが言いたかったの。まだ増田のほうが面白いこと書くぞ。
versatile : 2017/03/28 17:47:01
くだらない。オレの貴重な時間返せ
quwachy : 2017/03/28 17:50:45
また大阪のキチガイか
kaz_the_scum : 2017/03/28 17:51:02
バックラーとして逃げて、ハロワと転職支援会社に愚痴ったことがある。説明された雇用契約書の待遇と現場社員との話に乖離が…なんてのは逃げるべきだと思う。
tal9 : 2017/03/28 18:07:24
ブクマ数につられて読んでしまったが、記事の質が低い
and_hyphen : 2017/03/28 18:18:59
これだけじゃあ個別事例でしかなくて議論も何もできない
yudai214 : 2017/03/28 18:27:36
大昔STORYS.JPで読んだ
sharp_m : 2017/03/28 18:30:30
バックレするのは学歴よりその人次第だと思う
Louis : 2017/03/28 18:32:26
この人自身から教養が感じられない……
manaten : 2017/03/29 03:27:13
途中まで盛り上げてからの投げっぱなし感・・・
gui1 : 2017/03/29 06:31:24
ヽ(・ω・)/ズコー
Borom : 2017/03/29 10:01:26
何の知見も得られない記事…。
sumika_09 : 2017/03/29 12:29:18
一次面接で採用になるの? コイツ面白そうだから一次面接合格出しときました、くらいの話じゃないか、普通の会社なら。
woinary : 2017/03/29 12:40:04
Fラン出だけど、歩留りで考えれば学歴偏重したくなるのも分かる。個々人で見ればあたりはずれあるだろう。その点ハイリスクハイリターンということもないとは言えない。/見切るのは勝手だけどばっくれはダメでしょ
knttk : 2017/03/29 13:17:55
低学歴の意識高い系は、単に身の程知らずってだけの場合もあるので注意。口だけの方々が非常に多く、本当の強者と出会うとビビりやすい。
ysync : 2017/03/29 14:07:42
一度の面接で筆者を籠絡した高橋くんは営業適正すごくありそう。もっというと詐欺師適正高いw
mastorder-dos : 2017/03/29 18:22:46
学歴が全てではないと思うが、この高橋くん1人で判断するのもどうかと思う。
mandrakenao : 2017/03/29 18:44:11
あらら
i-komo : 2017/03/29 20:14:08
話を作るにしても、もうちょっとなんとかできなかったのか?30点。
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