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「ゲーム発売日なんで有休取ります」 モンスター新人、許せる? : J-CAST会社ウォッチ

「ゲーム発売日なんで有休取ります」 モンスター新人、許せる? : J-CAST会社ウォッチ

ublftbo : 2017/03/25 16:26:21
何で有休取るのに理由を問われねばならないんだよ
kenchis : 2017/03/25 18:11:46
理由を問わず休める権利に難癖を付けるのはバカがやることだから気にしなくて良い
death6coin : 2017/03/25 18:34:54
許せるとかの問題じゃない
ryokusai : 2017/03/25 18:38:24
その新人がその日にすべきでかつ別の日に変更できない業務とかない限り、許さない理由がないが。
yas-mal : 2017/03/25 18:41:30
むしろ上司が「FF休暇」「ドラクエ休暇」って言ってたな。
anschluss : 2017/03/25 18:52:26
前日に唐突に取るっていうのはアレだが、有給全消化が当たり前になるといいな
JULY : 2017/03/25 18:55:00
もうすぐ知命になる親父だけど、仕事の状況が休める状態なら全然問題なしだと思う。自分もスーパーボウルの中継を見るために休んだ事がある。その前に書いてある、「腰パンで出勤」は勘弁願うが。
agricola : 2017/03/25 19:13:26
有給取るのに無駄に理由を聞かれて、いい気はしなかったけど正直に答えたら社畜に逆ギレされたでござるの巻。
QJV97FCr : 2017/03/25 19:42:05
ゲームの発売日に学校休んで店頭に並んだ世代がすでに管理職になる年齢なんだが
natsutan : 2017/03/25 19:43:17
ゲームの発売日に休むって一日だけでいいの?
sierraromeo : 2017/03/25 20:38:45
有給は取得したいけど、その理由を言う必要があるの?ちょっと不愉快。
yukkesan : 2017/03/25 20:46:01
有休取得の理由なんて「私用のため」以外にあるかよ。退職だって「一身上の都合」でしょう。細かい理由を聞く時点でおかしいよ。
TakamoriTarou : 2017/03/25 21:36:06
コンサートに行くから休みを取る、とかだとこんな記事にモンスターだとか上がってこないと思うんだが、ゲームだと何でこんな記事になるのだろうかと思った。
townphilosopher : 2017/03/25 21:49:18
いっそ理由を聞くのを法律で禁じた方がいいのでは。
nost0nost : 2017/03/25 22:05:14
「許す」「許さない」と言う発想自体が民度の低い土人の考え方なんだよなぁ 質問の段階で既にズレてるって言う
ginga0118 : 2017/03/25 22:17:23
それは、モンスター上司でしょ。 そんだけ文句があるならその会社で有給って制度なくせばよい。
dzod : 2017/03/25 22:18:36
どんな理由でもいいけど、面接のときのあの演技力はどこにいったんだよとは思う
ms07h8 : 2017/03/25 22:32:09
昔はエロゲの発売日に日本橋行って並んだなぁ
gnufrfr : 2017/03/25 22:48:08
うざ
karaage : 2017/03/25 22:49:34
前の部署の先輩は、FFの新作が出るときは必ず3連休取ってた。というかそのときしか休んで無かった
suikax : 2017/03/25 22:52:38
それでモンスターって言う方がモンスター
perl-o-pal : 2017/03/25 23:00:46
モンスターを狩る者もモンスターと呼ばれるようになるって事か。
haruyokoikoi : 2017/03/25 23:24:17
でもこいつにとってはそれが常識なんだろうと思うよ。仕事が楽しくないんだろうな
IkaMaru : 2017/03/25 23:28:54
むしろ法に従わぬ空気や慣例という悪しきモンスターと戦う勇者じゃないか
akikonian : 2017/03/25 23:29:09
理由なんて言わなくていいよ。法律で言う義務ないって定められてるから。私用でいいよ。
ykhmfst2012 : 2017/03/25 23:32:58
その話うんざり。有休とるのに理由など必要ない。いちいち聞いてきて、理由によって却下するような会社は辞めて転職したほうがいいよ。経営層か人事か上長か、もしくはその全てが間違った認識を持っているので。
bigburn : 2017/03/25 23:41:12
「趣味のため有給取るやつ許せん」で老害PVが稼げることに味をしめたクソエントリをブクマするのはこれっきりにします
htnmiki : 2017/03/25 23:42:05
馬鹿正直に生きていつもトラブってる人っているよね
nowa_s : 2017/03/25 23:51:00
このアンケート回答を出したのが上司(管理職)ですらなさげなのがまた。/有休を取る理由を根掘り葉掘り聞いてバカにするモンスター同僚、許せる?
erukiti : 2017/03/25 23:57:43
前職は大型新作発売日に有給とか連休取るような社員ごろごろいたし、ゲームやるっていうの有給取る理由としては別に批難される要素何もないと思うが / そういうのウダウダ言う会社はクソとしか言えない
your : 2017/03/25 23:57:51
そろそろアラフィフが見えてきたおっさんですが、普通に楽しみなゲームの発売日は有給つかいます。あれか?俺はモンスターおっさんだったのか?
Hamukoro : 2017/03/25 23:59:26
繁忙期じゃなけりゃ有給取る理由なんて何でもいいだろうが、この理由で出したら社畜様に叩かれると予測できない時点でアレだなと釣られてみる
yetch : 2017/03/26 00:01:09
理由は別にいいけど、早めに予定出して欲しいし、ヤバイ時は出て欲しい。そのへん教育するのも先輩の役目
straychef : 2017/03/26 00:01:22
理由は語る必要はない どうしてもというなら私用
isano : 2017/03/26 00:04:54
許さないというモンスター上司
kinnosabakan : 2017/03/26 00:05:58
どんな有給だったら許されるんだろう。冠婚葬祭とかボランティアとか??それとも仲間とBBQとか??アホらし。
yosukegatz : 2017/03/26 00:06:41
とりあえず広告うざい
sai0ias : 2017/03/26 00:08:05
だから許す許さないとかじゃなくて有給の理由は問わないっていう話やん。まぁそこはゲームが理由でもそれを書くなという話なのかもしれんが、そもそも理由を聞く必要もないわけで。
regularexception : 2017/03/26 00:12:46
有給の取得理由は何でもいいだろ。そんなもんいちいちモンスター扱いすんじゃねぇ
tail_y : 2017/03/26 00:15:27
何度でも言うが、有給に理由は必要ない。圧力をかけてもだめ。J-CAST社ではこの人が圧力をかけるみたいだがな。
sifue : 2017/03/26 00:18:25
有給休暇取得の理由が問われるとはこれいかに...。
naruoe : 2017/03/26 00:20:20
むしろ新人と会話のネタがてきたと思って嬉しいと思うが
chopapapa : 2017/03/26 00:22:58
許すとか許さないっていうのがそもそも間違ってる。うちの会社は理由全く聞かれないし自分から言っても何も言われないし、そもそも上司もライブで休むとか結構してるしホントにそういう意味ではいい職場でよかったわ
vvakame : 2017/03/26 00:23:51
ワイ「この日は皆さんご存知の通りNintendoSwitchの発売日ですのでワイは有給取得して正座待機荷物受取後ゲーム三昧するのでよろしくお願いします」
setlow : 2017/03/26 00:24:55
ゲームの発売日はだいたい数ヶ月前くらいにはわかるから計画的に有給を取れる。突然「明日休みまーす」とはならないからむしろ周りに迷惑をかけない良い有給取得の例だと思う。/まぁ有給取得に良いも悪いもないが。
ot2sy39 : 2017/03/26 00:25:49
毎回「私用のため」だが、一度「モチベーションが上がらないから」と答えてみたいと思っている。そのうち実行してしまいそう。
taturo-00 : 2017/03/26 00:26:13
発売日じゃなくて発売翌日に有給取った方が使える時間多くない?(店頭販売のみで予約済みで発売日仕事帰りに確実に買える場合ね。DL販売なら発売日有給はあり)
napsucks : 2017/03/26 00:28:31
むしろ積極的に認めるよ。自分もそういうので休みたいし。
yasuhiro1212 : 2017/03/26 00:28:41
定期的にこういう記事でるけど、学んでないのだろうか。「マイナビ、「ありえない有休」関連記事を削除、謝罪 「法的趣旨を誤解させる」 J-CASTニュース http://www.j-cast.com/2017/01/31289403.html」
aceraceae : 2017/03/26 00:31:49
てかそもそも有給休暇に理由なぞいらないんだけどね。許せない、というほうが問題。
cl-gaku : 2017/03/26 00:36:24
聞いて気分を害するなら最初から聞くなよ
ikura_chan : 2017/03/26 00:39:48
腰パンは勘弁願いたいけど、有給の中身までケチつけられたんじゃたまったもんじゃない。
hirata_yasuyuki : 2017/03/26 00:42:48
理由欄には「なし」か「私事都合」以外に書いたことない。
shikiarai : 2017/03/26 00:43:16
経費で平日の昼間に趣味のゴルフするモンスター役員、許せる?
sakamata : 2017/03/26 00:44:31
旅行に行くので有給取ります→OK ゲームの発売日なので有給取ります→NG 実に教科書のパン屋が和菓子屋になる国っぽいですね。
take-it : 2017/03/26 00:51:32
株式会社ジェイ・キャストでは有給取るのに詳細な理由聞いて、内容によっては許さないと空気が社内にあると。炎上させたいだけだろが、自社に返ってくるブーメランになってるぞ。
tockri : 2017/03/26 00:52:05
発売日に買って会社でやってた人なら知ってる
theatrical : 2017/03/26 00:52:26
有給は会社の温情ではなく、法的に定められた労働者の権利と言うごく一般的な常識が無い社会人が居るのか。モンスターだなぁ。
xzglrete : 2017/03/26 00:53:26
人の内心にまで踏み込むのはこの国においては当然ということ。
dosukoidosukoidosukoi : 2017/03/26 00:56:10
どっちがモンスターだよっつう話だ
unsoluble_sugar : 2017/03/26 00:58:18
タイトルの時点で意味不明な記事
tomoya_edw : 2017/03/26 01:00:19
断罪の権利はないけど許します。なーに給料外の行動まで縛ろうとしてるんですかねぇ。
halmali : 2017/03/26 01:01:05
むしろ、新人のくせに有給申請するクソマインドの持ち主が、有給付与されるまでの半年間、辞めずに続いたことが奇跡。
hugie : 2017/03/26 01:02:24
20年までいかないかな、15年くらい?そのくらい昔から私はそんな理由を公言して休み取ってたよ。聞かれた訳じゃなくて、自分から言ってたんだけどね。
ohaan : 2017/03/26 01:03:44
執拗に有給の理由聞いて取らせないようにする会社もあるし、正直に理由を話してもモンスター社員扱いだし労働環境の改善はまだまだだな・・・。
kazatsuyu : 2017/03/26 01:04:23
「有給の使い方にケチを付けます」 モンスター上司、許せる?
quick_past : 2017/03/26 01:13:09
そもそもが有給取得のための理由を聞く事前提で記事書いてるのが一番のモンスター
xvd385hsDdk : 2017/03/26 01:14:39
ゲーム会社だってゲーム発売日のために社員を缶詰にするからお互い様だろ
shinjukukumin : 2017/03/26 01:20:24
このご時世にこの論調は炎上狙いなのかな。
apppppp : 2017/03/26 01:24:29
日本ってつくづく「ヒトが幸せに生きるために仕事する」って根源的な部分が何処かで欠落している欠陥社会だと気付かされる。その歪みが少子化だって答えとっくに出てんのに、まだそれに気付かない。
YarmUI : 2017/03/26 01:34:31
パッチ4.0は「 難民支援のボランティアで休みます。リモートで国内からできるので安全です」って言って休みます。
nine009 : 2017/03/26 01:38:50
こういうやつが増えないと、未来的にブラックでない会社が増えないと言える。
mugitora : 2017/03/26 01:42:05
有休取得で理由にケチつけられるなんてさっぱり分からん
qtamaki : 2017/03/26 01:46:14
理由を問うな
tobehonest : 2017/03/26 01:49:11
意~味わっっっかんねぇ。爺婆叔父叔母それぞれ3回ずつ位葬式出さないとアカンて事?
habarhaba : 2017/03/26 01:56:37
「ちょっと」何だ。自慢のコミュニケーションで言ってみろ。
solidstatesociety : 2017/03/26 02:06:39
いっしょにパーティー組みたかったって素直に言えばいいのに
denilava : 2017/03/26 02:07:22
休暇を取る理由よりも、休暇を取れない理由のほうが重要だろう。十分余裕ある計画に間に合っていないなら緊切でない理由の休暇に非難はあるだろうが休暇が取れないほどの業務状況にしたのは管理者の能力不足である。
firstbento : 2017/03/26 02:08:14
×モンスター新人 ○モンスター社畜
mori1027 : 2017/03/26 02:09:13
普通に発売日に休んでる人いるんだけど…直近だとゼルダ
hilda_i : 2017/03/26 02:09:43
年度末じゃないと有休使わせてくれない会社は許せなかったけど。/世間が夏休み終わった頃を狙って有休全部使って海外豪遊旅行する上司ならお土産くれるから許せるんでしょ知ってる。
syouhi : 2017/03/26 02:20:49
有給届の理由の欄を備考と書き換えることで、それ以降その会社では有休をとるときに理由を聞かれなくなったという事例がtwitterで流れてきた記憶があるけど、あれは本当なのかな。願望なのかな。
honeybe : 2017/03/26 02:23:03
理由言わなくても問題ないのにあえて言ってんだよ(ぇ
lbtmplz : 2017/03/26 02:23:18
上司の妻と子供の写真を手元で眺めながら答えれば休みは取れます
tA9 : 2017/03/26 02:24:46
下にある投票の選択肢もクソ
alivekanade : 2017/03/26 02:31:20
繁忙期は流石に遠慮するけど普通にゲームの発売日は休むよ。その代わり出勤停止系以外の体調不良での当欠だけはしないようにしてる。生理休暇もうざく無い程度に周期を伝えて迷惑かけない様に自分で調節してる。
otihateten3510 : 2017/03/26 02:31:20
「モンスター」の意味の氾濫じゃね。「こういう新人、許せる?」だったらよかったのに
kamiokando : 2017/03/26 02:33:12
モンスターと書いてる時点で許す気ないだろ。
lacucaracha : 2017/03/26 02:38:31
有給のはなしはさておき『スーツなのに腰パンで出勤』ってどういうこっちゃ
shira0211tama : 2017/03/26 02:41:45
『有給』の意味とわ~~~~~!?!?!?!?
albertus : 2017/03/26 02:45:29
こんなくだらないことを記事にする方が許せんよ。
syunzone : 2017/03/26 03:04:54
正直にゲームと言ってしまうのが逆に心配だわ。普段から余計な事言ってそう。
cocodrips : 2017/03/26 03:11:18
自社のゲームの発売日に三連休とった。
T80UE1 : 2017/03/26 03:25:59
馬鹿か。聞いても対応に差がつけられんのだから、最初から理由を聞かなければ腹も立たないだろうが。そんなこともわからん管理職が今時いたら笑うわ。ほんと経営者向け記事は読者を馬鹿扱いした記事多いな。
inoyo55 : 2017/03/26 03:32:05
まさかとは思いますが、この『新人』とは、あなたの想像上の存在にすぎないのではないでしょうか。
kkrr : 2017/03/26 03:43:30
ゲーム発売日ならかなり前から予定立てられるから全く問題ないよ。甲子園で贔屓の学校が勝ったりとかで前日や当日に年休申請したけど、何も言われたことない。見捨てられてるのか?
totoronoki : 2017/03/26 03:44:41
日本では有給の理由を問うのも法律違反にしないと駄目なんだろうな。
megomego : 2017/03/26 03:55:50
モンスター新人とモンスターハンター新人が戦うの?
pianocello7 : 2017/03/26 03:59:51
文章書いてる本人の価値観を登場人物に語らせてるだけ。許せる?とか何目線だ。
tsutsumi154 : 2017/03/26 04:19:08
最初の取引先出た後のめんどくさいも何が問題なんだ。もうちょっと離れてからがベターかもしれないが
vabo-space : 2017/03/26 04:34:12
本来は自分たちの会社がモンスター会社であることの証明だよね、これ。でもむしろ新人のほうが異端視されるのは、日本がモンスター社会あるいはモンスター国家であることの自白でしかない
i-takeharu068 : 2017/03/26 04:38:40
俺の前の職場なら、普通にあった。 そんで、普通に仕事出来てたから。 だから、「はあ、そうっすか」くらいにしか思わん。
sisya : 2017/03/26 04:57:01
何が言いたいのかわからない。有給申請は娯楽のために消化することを認められている権利であり、記事中で既に否定されているものを見出しにしてまで叩こうとする意図が理解できない。
kaz_hiramatsu : 2017/03/26 05:03:36
誕生日休暇も似たようなもん
greencoffeemaker : 2017/03/26 05:28:38
有給に理由なんか要らないし、人それぞれの価値観で必要な日にとっている訳で、許す許さないとか何様だよと思う。そういうダメな人の感情も配慮して理由なんざなく「私用のため」で済ませておくのが賢い管理職。
takeshi1479 : 2017/03/26 06:24:51
理由なんか海外に行くとかじゃなきゃ聞いても意味ないから俺は聞かない。そもそもなぜ理由?出す方も出す方だよな、「私用」で終わりだろ。価値観の違いじゃなくて教育が出来てないだけだろ。
toppogg : 2017/03/26 06:25:01
何が問題なのかまるで分からない。好きに休め。繁忙期だと困るけど。
cleome088 : 2017/03/26 06:37:07
弊社は私用のためにと書くと何故か怒られるので、家事都合とか役場にいく用が、とか体調ちょっと悪いんで病院行って1日寝てますとかで休みます。家にいるんだからさほど嘘ではない。
oobatomoyama : 2017/03/26 07:09:45
許せないって言える会社もまだまだあるよっていう逆説的タイトルだよねコレ(笑)
igaiga07 : 2017/03/26 07:16:24
モンスターでもなんでも無い。有給は好きに使うべき
toririr : 2017/03/26 07:18:42
まあ旅行するとかウソをつけばいい話ではある
sue445 : 2017/03/26 07:27:50
有給は権利なので理由なんてどうでもいいだろ
ShimoritaKazuyo : 2017/03/26 07:29:32
そりゃ最高だねと答えるね。
shozzy : 2017/03/26 07:31:52
業務上の理由がないなら構わないのでは。。。
donchan922 : 2017/03/26 07:34:27
有休なんて基本私用で取るもんじゃないの?なんの問題もなっし。
ysc711 : 2017/03/26 07:51:01
別になんで休んだっていいだろうし、そういうことに文句言う人はだいたいどんな有給の理由ん許せないんだろう
bottomzlife : 2017/03/26 07:57:41
ほほぅ。これが「モンスターネットニュース」のJ-CASTかぁ。
arajin : 2017/03/26 08:10:40
有休に理由は要りません。
imatubu : 2017/03/26 08:12:31
定型は嘘にならない範囲であたり障り無い理由で休んでアスペは正直に言っちゃう案件ではなくて?
noko3354 : 2017/03/26 08:13:59
当然の権利なんだから許すとかの考え方が出てくる方がおかしい
kathew : 2017/03/26 08:20:21
モンスター上司
amematarou : 2017/03/26 08:35:13
記事の下のアンケートみて日本人もまともになってきてんなとおもった
imo_jo_chu : 2017/03/26 08:35:56
なんでいまだにこーゆー記事が出るのか理解に苦しむ。
yoko_yoji : 2017/03/26 08:40:07
「権利だから」となんの調整もせず休まれたらどんな理由でも腹立つし、「早めに言う、仕事の予定を調整する」とかちゃんとやれば、好きにすればいいと思うわ。
hatomugicha : 2017/03/26 08:44:35
シフト制の現場だったら爪弾きかな
aquatofana : 2017/03/26 08:53:18
管理職ですが、部下の前でゲームやるからって明言して休んだり定時退社したりします。それが普通でしょ?部下にもそれが普通だと思ってほしい。有給申請は「私事のため」で出してもらって、理由は別に詮索しないよ。
take1117 : 2017/03/26 08:53:33
理由を話すから悪いんだよ…この一年間で遠い親戚や架空の恋人が何人も病気になった…
yoiIT : 2017/03/26 08:55:06
うちの会社のマネージャー層はこんな感じだけど、、俺も含めて
pzp : 2017/03/26 08:59:51
いちいちそんな理由言う奴いない、想像記事
supu6000 : 2017/03/26 09:11:59
ゲームの発売日に休むのは構わないけど。忙しい日を狙って休む奴はイラッとする。
sekiyado : 2017/03/26 09:15:54
モンスター新人じゃなくてモンスター上司の記事だった
bml : 2017/03/26 09:21:46
そもそも有給に理由がいるのがおかしい。海外や外資系ははどうしてるのか取材が欲しい。
itsumonotakumi : 2017/03/26 09:24:29
弊社は上場会社ですが、営業Mgrが「新作ゲームの発売日なんで」と休む、技術Mgr「妖怪ウォッチの新しいやつの発売日なんで」と休むんで、全然違和感ない。是非そういう会社を選んで入ろう!
sasakisasao : 2017/03/26 09:25:07
理由はきかない。休むのは自由。だけど周囲への配慮は必要。
kazoo_net14 : 2017/03/26 09:31:00
仕事が終わってる。ノルマ達成。他の人に迷惑かけないなら。どんな理由でも休んで構わんよ。できてもないのに休むなら、上司として理由も含めて、相談し、仕事がうまくいくように調整するのが当たり前。
jaguarsan : 2017/03/26 09:36:50
年20日ある有給に全部理由つけろって言われたら「ゲームの発売日」使うかもな
yun_na : 2017/03/26 09:40:12
何があかんのか、全く分からない。 「有休=会社は営業日なのに休み=サボり」みたいな発想なのか?
cocopelli-0806 : 2017/03/26 09:43:54
「ゲーム発売日なんで」とか言わなきゃいいのにねー^^;
nagisabay : 2017/03/26 09:55:30
許すだろ、理由が明確すぎるから。ただ普段の仕事で信頼築いてるかで休み明けの空気が変わりそうだけど>「ゲーム発売日なんで有休取ります」 モンスター新人、許せる? : J-CAST会社ウォッチ
homarara : 2017/03/26 09:57:56
有休や代休が期限切れで消えた場合についても、休日出勤=残業にカウントしてほしいもんだね。
nekomimist : 2017/03/26 09:58:10
業務の調整がついている限り「どうぞ」としか思わんな
ntnajp605 : 2017/03/26 10:01:59
有休取得日をゲームの発売日にしたい→取得時期を変更されると意味ないから結局その日に絶対とりたい理由を話すことになりがち/普段からゲームの話してて職場でゲーム好きと知られてる人が理由偽ってもモロバレ
blueboy : 2017/03/26 10:04:20
ここは「親戚の法事」という嘘をつくのが、社会的エチケット。この手で親戚を百人ぐらい殺しても、誰も覚えていないよ。 / だいたい、理由を聞いてくる時点で、相手は DQN だろ。 DQN 向けの返事をするのが有能。
unigame : 2017/03/26 10:21:08
3月3日に有休取りましたが何か?
fractured : 2017/03/26 10:22:37
3月3日スイッチの発売日に有給とったモンスター中堅です。
augsUK : 2017/03/26 10:29:47
有休申請に理由が必要な時点でありえない。家族の病気など配慮が必要な場合には、別途伝えているだろうし。
topbwoy : 2017/03/26 10:32:49
で、みんな有給取れてんの?
lejay4405 : 2017/03/26 10:35:06
カドがたたない言い方を覚えてないだけじゃん
popoi : 2017/03/26 10:39:27
#モンスター新人 ではなくて #モンスター上司 & #同調圧力 、要は #ブラック企業 の話でありましたとさ。
bombaykiki : 2017/03/26 10:43:53
仕事さえ出来れば、理由はなんであろうと休んでも良いと思う。人それぞれの価値観は異なるのだから。
kaz_the_scum : 2017/03/26 10:48:00
最近、「労働基準法で定められている権利行使のため。」と書くのがわが社の若い乗務員の間でブーム(笑)
gakusi : 2017/03/26 10:55:31
これは単にこの時期のこの記事はアクセス数が取れるってだけで、書いてる人も有給とか新人とか興味なさそう。中身読んでないけど
sakichi33 : 2017/03/26 11:06:20
ゲーム発売日に有給申請して、会社のOKが出た次の日に「発売日延期のお知らせ」が公式HPに掲載された時のがっかり感すごいよね。・・・あ、そういう話じゃないですか、そうですか。
s-tonouchi : 2017/03/26 11:08:09
明日休みますはさすがにあれだから、きちんとみんなで協力して調整して休もうね、というだけの話なんじゃないかなぁ。それにどういう有給の取得方法なら許せるんだろうか。自分は「私事都合」しか書いたことないけど
sato0427 : 2017/03/26 11:11:47
甘いよね。発売日だけとかヌルいこと言ってないで1週間は休むだろ。
takkaw : 2017/03/26 11:12:19
モンスター新人がどうとか、許せる許せないではなく、ゲームをバカにした話だ。
komachiyo : 2017/03/26 11:17:11
むしろ存分に遊ぶため発売日とその次の日も休むべきだと思う。
ngame : 2017/03/26 11:18:39
有給の使い方は個人の自由では?( ˘ω˘ )業務に支障が出なければいいと思います
zanac-ai : 2017/03/26 11:22:29
調整できてるなら好きに休めば良い。
kuronecox : 2017/03/26 11:25:49
有給いいね(≧∇≦)/
Risusan : 2017/03/26 11:25:53
スキルも高く、普段仕事をバリバリできてる人がこの理由を言えば「正直で素敵だ。メリハリがある」と思うが、仕事能率が低い、考えも浅はかな人間がこの理由で休むと不快に感じるね。
nanashi_no_moheji : 2017/03/26 11:28:08
こういう記事はゲーム発売日で有給取るなんて許せん、という人々がいなくならない限りなくならないのかな…。
anahide : 2017/03/26 11:33:32
俺に迷惑が掛からないならいくらでも休んでくれていい
GOD_tomato : 2017/03/26 11:36:10
権利だから理由不要 以上
sasagin : 2017/03/26 11:37:21
自分もゲーム発売日に有給取得すれば問題ないだろう。
hiroshe : 2017/03/26 11:37:37
理由如何ではなく抱えている仕事の状況で判断すればいい話。
nokogiring : 2017/03/26 11:38:06
釣り。
mnysntk : 2017/03/26 11:39:16
働くために生きてるんじゃないし、遊んだって良いじゃない?
tocoto : 2017/03/26 11:51:49
有休の理由を問われない社会に早くなるといいな
idejunp : 2017/03/26 11:55:16
はなまるマーケット最終回の日は有給取らせていただきました。別に許してもらえなくても良いです。
ki2null : 2017/03/26 11:55:26
ゲームをプレイするからなのか、買うために並んだりする必要があるからなのかが気になります。
taku-o : 2017/03/26 11:56:06
そのゲームが自分の会社ので、かつ、担当者なら、あっちょっと待って念のため待機して、ってなるかもしれん。ぐらい?
axkotomum : 2017/03/26 12:00:40
有給取るのに理由がいるかい?
kibarashi9 : 2017/03/26 12:02:10
有給とるのに理由を強要したらハラスメントだぞ。
th_6295 : 2017/03/26 12:03:16
ゲーム発売日なんて大分前から決まってるわけで時季変更権を行使するハードルが高いという意味でむしろ「上手い有休の取り方」だと思う。
aya_momo : 2017/03/26 12:04:55
「ちょっとね」ってなんだよ。ちゃんと理由を述べよ。
aodifaud09 : 2017/03/26 12:08:52
許せる以前に取ったことあるわ。2017年に未だにこんな中世の議論してるジャップランド本当に恥ずかしい。
itochan : 2017/03/26 12:11:03
モンスター新人の上司は、ベテランの魔王
ywmspdl : 2017/03/26 12:12:02
仕事を一人でこなせる奴なら問題ないだろうが、誰かを頼らなければできない奴がこれをやるなら「もう教えない、自分でやれよ!」と言われても仕方がない。権利は一人前になってから主張すべきだろう。
masasia0807 : 2017/03/26 12:12:27
「お前の有休取る理由が気に入らない」ブラック企業、許せる?
jorira : 2017/03/26 12:14:00
日曜日に休む理由聞くのと一緒だな
shinp : 2017/03/26 12:14:30
有給発生は入社半年後以降だと思うから、新人といっていいレベルなのかどうかは割と危うい気も…
bitscreen : 2017/03/26 12:16:51
権利の概念も理解していない半人前のバカが、この件について何かを言おうとするのが間違い。半人前に主張する権利などないというのなら、文字通り半人前は黙ってろ。>権利は一人前になってから主張すべき
gentafron : 2017/03/26 12:18:02
どうせ怒られるんだから上手く言えばいいのにねw
WAIKURAkent : 2017/03/26 12:22:41
別にいいじゃん。法律的に問題ないんだから。日本は法治国家じゃないのか?
over300TB : 2017/03/26 12:28:41
もう何回もこういう記事を目にするけれど、年次有給休暇の取得は権利で保証しているんだから許す許さないの問題じゃないでしょ(´・ω・`)
kyoto117 : 2017/03/26 12:31:08
回答者の20代女性、単に労働法を知らないだけなんじゃないだろうか。有休には理由は必要ないし、それを咎めてはいけないことを今のうちにきちんと周りが教育すべきだろう。
osnq : 2017/03/26 12:37:52
時季変更権使われちゃうぞ…
nise-marina : 2017/03/26 12:39:17
モンスター社畜をどうにかした方がいい。
silkworm44 : 2017/03/26 12:53:13
なんだその「許せる?」って。モンスター企業にモンスター上司か。潰れとけ。
shuitic : 2017/03/26 13:05:33
趣味のために休むなんて、健全な有給でしょ
shufuo : 2017/03/26 13:06:40
入社6ヶ月までは有給つかないけどな。ネタっぽいなあ。
Laylack : 2017/03/26 13:06:45
なんなんだ、このタイトルは。ありがとうございます。
pikopikopan : 2017/03/26 13:07:30
いいよ別に。有給は権利だぞ。
ardarim : 2017/03/26 13:12:58
許せる?じゃねーんだよ権利なんだよバカなのか
nunota : 2017/03/26 13:16:55
うるせー爆発しろ
hase_done : 2017/03/26 13:22:29
有休理由は人それぞれ
srjspirits : 2017/03/26 13:34:20
有休取るとき理由を言わせるのはダメなんだって何度言えば
olicht : 2017/03/26 13:42:27
モンハンのことかな?
nicht-sein : 2017/03/26 13:48:58
腰パンって初めて知ったおじさんだけど、ゲームが理由で有給取得がNGっていう理由がよく分からない。旅行はダメなの?閾値はどこ?
toksato : 2017/03/26 13:50:23
承認する側だったけど、そんな理由だったら「おおーまじか!いいなー、楽しんで来いよ!」って本気で思いながら、そう言ってハンコ押してたよ。プライベート充実しないと仕事も上手くやれないと思えば大歓迎になる
umekiti55 : 2017/03/26 13:58:36
はぁ!?休日の予定聞くなよ!オラオラ!みんな押せ押せ~(結婚式と葬式しか有給とったことない)
countif33 : 2017/03/26 14:08:41
上司が許そうが許すまいが、法で決まってんだから関係ない。しょうがない。法で決まってんだから。
oka_mailer : 2017/03/26 14:18:57
理由を報告する義務はないんだから、理由聞かされて呆れるくらいなら聞かなきゃ良いのに…。
simgorira : 2017/03/26 14:39:23
許せる。有休なんだから自由だろ。なんだったら許せるのか? 有休をお金に変える仕組みと、有休取得少なかったら上司減給の仕組はやくしろ。企業は払いたくなし、上司も減給いややから休みガンガン取れってなるから
kr708 : 2017/03/26 14:42:14
まだビジネスマナーを知らないだけでしょ。私用のためって書きゃ文句は言わんし。
bullet7 : 2017/03/26 15:10:38
こういう釣りタイトル、許せる?
dragonsprt : 2017/03/26 15:19:43
モンスターが善良な労働者をモンスター扱い
OkadaHiroshi : 2017/03/26 15:29:06
組織としては、むしろゲームの発売日のように十分事前にわかっている日に有給をとってくれるほうが助かると思う。(部門の人員の大部分が同じゲームのファンで同時に休暇を申請されるとこまるかもしれないが)
GROOVY : 2017/03/26 15:30:00
有給って私用のためでとっていいもんじゃん。ゲームで使おうがいいよ。自分は昔ライブに行くので有給よく使ってたわ。理由は私用のためでしか書いたことないわ。勿論有給取れたし理由も聞かれたことねーわ
Harnoncourt : 2017/03/26 15:40:40
お決まりの炎上商法かな。
comitlog : 2017/03/26 15:44:25
たぶんおれも忙しいのにそんな理由わざわざ言われたら喧嘩売ってんのかなと思う。有給取る理由なんかわざわざ聞きたくないし「私用」で十分。
dennou_kurage : 2017/03/26 16:16:19
この手の記事はネットだと決まって炎上するが、現実にはこれが許されない空気感の職場が多々あるんだよなぁ
air7743 : 2017/03/26 16:19:25
休み取るのになぜ正当な理由とやらが必要なんだ? 休みじゃないだろそれ
azi2 : 2017/03/26 16:24:55
論点ずらしのような気がする。そもそも「有給取得に理由は必要ない」書く欄があることが変なんですよ。必要ないはずなのに書く欄があるからウケを狙ったのではないかと思うのだが。
keima3 : 2017/03/26 16:26:07
アンケートに「新人は立場をわきまえるべきだ」ってあって草w
tonton-jiji : 2017/03/26 16:42:52
未だにこんな事いってるから日本はダメなんだよ。
masterkit : 2017/03/26 16:45:53
好きなように休めよ
haburashi13 : 2017/03/26 16:51:11
有給なのにだめなの?ほっとけボケ
chlono : 2017/03/26 16:51:48
「ゲームやるんで」は「ちょっとね…」だけど、「旅行へ行きます」なら許されるんかなあ(予想)。なんだかなー
arguediscuss : 2017/03/26 16:55:48
理由を聞かない・言わないのが平和だと思う。休むこと自体に何の問題もなくても、言い方にイラッとくる場合がありうるので、言わない・言わせないのが一番。
h1romi : 2017/03/26 17:13:49
ライブで有給取るので何とも。その分他の日に残業して仕事終わらせたら怒られたけど。腰パンスーツはカッコ悪い。会社の前で立ち食いは注意したことある
web_shufu : 2017/03/26 17:24:05
理由は言う必要がない…
co8co8 : 2017/03/26 17:33:06
狙って炎上させてるんだよね、これは。
cardmics : 2017/03/26 17:54:18
そりゃ雇われてる側からしてみれば「有給は理由を問わずに取れるようにすべき」だけど、雇ってる側からしたら「忙しい時に理由もなく有給取るな」だよ。永遠に理解し合えることはない。
tsu_nyan : 2017/03/26 17:57:09
さすがにこれは炎上を狙い過ぎててダメ
threecloudjp : 2017/03/26 18:07:14
この記事には重要な情報が抜けてて、その新人が「上司から聞かれて仕方なく答えた」か「聞かれないのに自分から言ってきた」か、どちらなのかによってかなり意味合いが異なると思う。
watatane : 2017/03/26 18:08:34
過労死、長時間労働をなくそう!ただし私用で有給を使う奴は晒そう!!!
IDLOCK : 2017/03/26 18:23:21
明らかに釣り記事
sorena : 2017/03/26 18:42:15
全然モンスターじゃないところが面白い
lily7 : 2017/03/26 18:59:39
ところでわたし普通に今の会社「私用のため」で有給申請出して通らなかったことないんだけど、聞かれてもいないのに勝手に「私用」の具体的詳細を自己申告したがる人がいて、それはそれで何なの?と思う
tukanana : 2017/03/26 19:33:23
これ、毎年林檎電話発売日だから休みます、に置き換えても(ry
YukeSkywalker : 2017/03/26 19:49:34
え、ダメなの?台湾に遊びに行くために何回か有給取ってるけど……
Dursan : 2017/03/26 19:52:51
ハイ次
abiruy : 2017/03/26 23:02:26
炎上狙いの記事じゃないのなら色々ヤバイな
k_seki_tyr : 2017/03/27 09:58:21
私用のためって書かせるのすら本来おかしくない?理由を問うてどうすんのさ。その日休むのを許可するかどうかに理由が必要か?多忙かどうかだけが判断基準じゃねーの。申請側、受理側双方にデメリットしか感じない。
deep_one : 2017/03/27 10:45:53
まぁ私が上司だったら「その理由、書かなくていいから。空欄か私用って書いといて」とは言うな(笑)/↓理由を書くのは経営側の時季変更権の使用に際して交渉の順番を決めやすくするためだろうね。
vanish_l2 : 2017/03/27 11:19:35
私用ならいんじゃね?
trkbt10 : 2017/03/27 13:36:24
新入社員に有給はないはずだからダウト
m-masasa : 2017/03/27 15:56:51
カスみたいな会社に勤めてると、こういうカスみたいな考え方になる
gomaberry : 2017/03/27 19:40:41
ゲームを買いに行くのはナイショにしておくのが社会でのエチケット的対応。
strawberryhunter : 2017/03/27 21:07:53
価値の高い休みを取らせる事が、働く人にとっての企業価値を高めるとは考えないのだろうか。
hhungry : 2017/03/28 08:19:23
忙しくない職場ならいいけど、忙しい時に有給とられたら俺が会社辞めるよ!
garage-kid : 2017/03/28 11:23:52
374: ちゃんと成果出してるならどうでもいいこと。/こういうの読むと給与査定をする人間は評価する相手の何を評価してるの?って逆質問したくなる。
fuga_maito : 2017/03/28 19:05:59
ブラック批判って一つは法律違反だからって理由があると思うけど、その口で有給の理由は問わない(繁忙期は日の変更は可能だが)っていう原則にケチつけるダブスタぶり
tokinaka : 2017/03/29 09:12:42
おまおれ、新人じゃないけど。ゼルダ楽しかったよ。
kiyo560808 : 2017/03/29 18:17:24
そもそも許す許さないの問題じゃないと思うんだけど。制度上、全く問題ない。
semimaru_kun : 2017/03/29 23:56:43
もちろんあり
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